公司新聞
混改助力“老國企”煥發(fā)“新生機”
國慶節(jié)前夕，央視新聞聯(lián)播以方大集團北方重工等企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場為背景，報道了國資委加快落實國企改革三年行動的相關消息，員工收看后備受鼓舞，為企業(yè)混改帶來的巨大變化和嶄新面貌而自豪。
中國重機工業(yè)搖籃
方大集團北方重工是在沈陽重型機械集團有限責任公司和沈陽礦山機械有限責任公司合并重組基礎上組建起來的。2007年并購法國NFM公司，2016年收購美國羅賓斯公司，成為跨國經(jīng)營企業(yè)。2009年進入中國企業(yè)500強行列和世界機械500強。
1937年建廠的沈重集團和1921年建廠的沈礦集團，兩個廠區(qū)都有著悠久的歷史，是中國重型機械工業(yè)的骨干企業(yè)。在新中國創(chuàng)建與成長過程中，“沈重”、“沈礦”書寫了輝煌的篇章。
沈重集團是新中國成立后國家投資擴建的中國第一個重型機器制造廠，隸屬于國家第一機械工業(yè)部。沈礦集團最早名為大亨公司鐵工廠，距今已有近百年歷史。
1952年12月24日，《沈陽日報》刊載了沈重職工給毛主席的報捷信。信中說，為了重建新中國，沈重職工決心自力更生制造自己的重型機器。經(jīng)反復試驗，當年12月研制成功當時國內(nèi)首臺5噸“蒸氣--空氣兩用錘”，開創(chuàng)了國內(nèi)生產(chǎn)重型機器的歷史，成為具有劃時代意義的里程碑。
在我國第一個五年計劃期間，沈礦是全國唯一的礦山洗選設備制造廠。在這期間，各大鋼鐵公司，如武鋼、包鋼、首鋼、太鋼、鞍鋼、本鋼等以及各大選煤廠的主要洗選、運輸設備，都是由沈礦提供，為奠定我國重工業(yè)基礎，促進國民經(jīng)濟的發(fā)展，起到了一定作用。
時間的車輪不斷前行，作為生產(chǎn)礦山、鍛壓、水泥、橡膠等重型機器產(chǎn)品的國家大型主導企業(yè)，沈重有無數(shù)個行業(yè)全國第一，無數(shù)個執(zhí)行國家戰(zhàn)略需要的產(chǎn)品：我國第一臺12500噸自由鍛造水壓機、1500噸拉伸矯直機、導彈發(fā)射臺1-3號架、800/650大型軋鋼機和4000噸橡膠平板硫化機等等，上世紀80年代末，北方重工又是在引進技術之后，再創(chuàng)新自行設計制造了全國惟一一臺雙進雙出磨煤機標準實驗裝置，掌握了設計生產(chǎn)雙進雙出磨煤機的核心技術。而沈礦集團在1952至1984年間，共完成機器產(chǎn)品產(chǎn)量46.8萬噸，工業(yè)總產(chǎn)值12.1億元，實現(xiàn)利潤總額2.17億元，上繳給國家的利稅2.68億元，相當于同時期國家向工廠投資4092萬元的5.5倍。到1982年，沈礦擴大服務領域，經(jīng)過改進設計，洗選設備的過濾機，擴大到制糖加工，發(fā)展了高梯度磁選機、帶式壓濾機并將濃縮機擴大到環(huán)保污水處理成套設備等等。本世紀初，北方重工執(zhí)行國家戰(zhàn)略，在引進技術基礎上，完成了“地下航母”盾構機的制造，讓中國制造高端裝備走向世界。
混改改出新動力
進入新時代，北方重工改革發(fā)展邁出新的步伐。按照黨中央關于推進東北振興和深化國企改革的有關精神，在遼寧省委、省政府和沈陽市委、市政府的正確領導和大力推動下，2019年4月30日，北方重工順利完成司法重整和混合所有制改革，方大集團正式成為北方重工第一大股東，標志著北方重工進入了一個嶄新的歷史發(fā)展時期。
“沒有規(guī)矩不成方圓?！狈酱蠹瘓F入主后，堅持“依法依規(guī)、公平公正”，突出“管理是盯出來的，技術是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的”的管理思想，系統(tǒng)性建立起“敬畏制度、嚴格執(zhí)行”的管理方式，持續(xù)完善各項規(guī)章制度。
在新的管理模式下，所有重要事項全面納入督辦和考核，明確責任人、完成時限。堅持制度面前沒有例外，北方重工領導班子帶頭執(zhí)行督查督辦，承諾事項按期完成，哈下腰，盯住事，完成一件銷號一件。堅持“雞蛋里挑骨頭”，執(zhí)行制度不打折扣。
全面植入精細化管理理念，一切工作以結果為導向，圍繞工作目標開展“賽馬”。以“前有金山，后有老虎”的考核激勵政策引導干部員工，現(xiàn)在的北方重工各項工作都有明確的考核激勵辦法，全員打破“大鍋飯”，實行“干到給到、多勞多得”的分配機制，工作出色有獎勵，工作失誤有考核，并且獎勵大于考核，全面激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。
“黨建為魂”助發(fā)展
“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享?！边@是方大集團的發(fā)展定位?；旄囊詠?，北方重工秉承集團牢記黨恩，回報社會的發(fā)展初心，時刻以員工為中心，把員工當親人。在尚未盈利的情況下，將中層以下員工的崗位工資增長了50%。2020年1月份中層以下員工每人獲得了5000元的紅包，符合條件的退休職工每人獲得了1000元的紅包，員工們感受到了前所未有的溫暖。
為了能夠聽到員工的心聲，廣開言路汲取廣大員工的智慧，北方重工開通了論壇，員工們可以暢所欲言，發(fā)表自己對企業(yè)發(fā)展的看法和見解。
企業(yè)發(fā)展需要員工的全力支持，為了得到員工最大程度的理解，統(tǒng)一思想、目標一致，北方重工創(chuàng)建了“大宣講”體系，并成立了宣講隊，每天到基層走訪了解員工最真實的想法和感受，及時解答員工的困惑，使員工們對混改以來的一系列變化慢慢從被動的理解和接納，到主動的支持和擁護，形成了廠興我榮、愛廠如家的和諧氛圍。
如今，北方重工得到了社會各界的充分肯定和一致好評。干部員工隊伍點燃了久違的創(chuàng)業(yè)激情，公司上下團結一心、眾志成城，誓創(chuàng)北方重工新輝煌的工作氛圍正在加速形成。在黨和政府的正確領導下，北方重工將乘勢混改東風，堅持貫徹國家雙循環(huán)戰(zhàn)略，努力開拓國內(nèi)外市場，秉持“經(jīng)營企業(yè)一定要對政府有利，對企業(yè)有利，對職工有利”的價值觀，加快步伐，提高品質(zhì)，為全球新老客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、建設精品工程，重樹金字招牌，攜手各界伙伴共同走向加速高質(zhì)量發(fā)展的美好未來！